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第122章 挑选接班人（第2页）

“柳晨，你的勇气和决心值得称赞，但要学会更好地平衡风险和收益，关注团队的团结。”

萧逸语重心长地说道。

“柳萱，你的稳健和协调能力是优势，但在关键时刻，需要更果断地做出决策。”

与此同时，家族中的长辈们也对接班人的选择发表了各自的看法。

有的长辈倾向于柳晨，认为他的冲劲能够带领柳家开拓新的领域。

“柳晨有魄力，像年轻时的你，萧逸，能让柳家更上一层楼。”

有的则支持柳萱，觉得她的温和与细致能够守住柳家的根基。

“柳萱这孩子心细，能让家族生意稳稳当当。”

萧逸在众多的声音中，更加谨慎地思考着接班人的选择。

就在他犹豫不决之时，柳家迎来了一个重大的商业合作机会。

这个项目需要投入大量的资金和资源，并且存在一定的风险，但成功后的回报也极为丰厚。

萧逸决定将这个项目交给柳晨和柳萱共同负责，以此作为最终考察他们的关键。

柳晨和柳萱深知这次机会的重要性，他们紧密合作，充分发挥各自的优势。

柳晨负责制定大胆的战略规划，柳萱则在细节执行和风险把控上发挥作用。

在项目推进的过程中，他们遇到了诸多困难和挑战。

供应商的突然变卦、竞争对手的恶意干扰、内部团队的信心动摇等等。

柳晨和柳萱在压力下不断调整策略，相互支持。

最终，项目取得了巨大的成功，为柳家带来了丰厚的利润和更高的声誉。

通过这次合作，萧逸终于看到了他们共同引领柳家未来的可能性。

然而，正当萧逸准备宣布接班人的决定时，一个意外的情况发生了......