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第103章（第3页）

这次的会面就以此告终。

保罗随后发现自己隔年的课表安排的尽是一些低层的工作，让他几乎没有一展长才的机会，然而他还是全力以赴，圆满达成，学生们也都获得了很好的成绩。

年终时他的主管对他说：&ldo;你现在好像进步了。

&rdo;然后就没再说什么了。

保罗并未进一步追究，整件事情就这么又搁置了一年，这一年他的学生们又再度获得了极佳的成绩。

这一次他决定要和主管面对面地解决他们之间的问题。

&ldo;我的学生们又再度得到了好成绩。

到现在为止己经两年了。

我知道我曾经一度沮丧过，而且工作也未尽完美，但我现在没事了，无论如何，那一切在两年前就已经结束了。

我要你今年给我一些较高层的工作。

&rdo;

保罗的主管当时心情并不好。

&ldo;门儿都没有，&rdo;他咬牙切齿地说，&ldo;两年前我就告诉过你，我要把你干掉，现在我正打算这么做。

&rdo;

&ldo;但是你办不到！

&rdo;保罗愤怒地回答。

&ldo;你最好等着瞧！

&rdo;他的主管回了他一句。

练习4‐13（1）保罗和他的主管表现得如何？

（2）他们要怎么样才能表现得更果断、自信？

（3）现在他们接下来各应该怎么办？

新的工作型态今日的工作型态对许多人而言，已经有所转变。

所谓新的工作型态指的即是兼职、弹性上班时间、以及个人工作室等等的工作型态。

采取这些工作型态的人，在某些方面更需要有自信、坚定的表现，诸如安排自己的时间，适切的服务收费，以及确保自己有充足的休闲时间等等。

通常对于这些新式的工作者而言，这种自己安排工作的新方式实在是既划算又富创造力。

五、好好地利用存在于愤怒情绪中的能量

不容忽略的是，存在于愤怒情绪中的能量，同样是一股实现目标的动力。

如果运用得当，它将能够帮助我们成为一个有自信、坚定的人。

你对愤怒有何观感？你在生气时感觉如何？你会否认自己在生气吗？你会压抑自己的愤怒吗？你会不管结果对你究竟好不好，就大发雷霆吗？或者你就这样接受自己的愤怒，以及其他伴随而来的情绪感受？