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第82章 薪酬制度（第2页）

王文艳笑着感谢，她觉得自己大概摸到老板的“脉络”

了。

朱美婷撇撇嘴，心说老板又是这一套，你倒是把全公司员工都凑个整啊。

“美婷姐，你去把王哥叫进来。”

赵楚昀不知道两个熟女的心里戏，他直接丢出一份文件给王文艳：“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度，我们几个商量一下。”

王文艳接过文件，她没想到才来面试就要工作，而且是参与公司的薪酬制定。

这可是公司的核心，或者老板的心腹才有资格的。

“虽然老板很随便任性，不过被信任的感觉真好。”

王文艳翻了两下文件，突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀，难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。

其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。

赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。

因为它是一套“双序列”

职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。

一套体系是“专家路线”

，P序列u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14；

一套体系是M路线就是“管理者路线”

M序列u003d管理岗，从M1到M10。

“一般来说，应届毕业生刚入职从P4开始，工作1-3年的话升职到P6，级别越高，工资越多。”

“如果公司上市的话还配有股票，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师。”