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第82章 薪酬制度（第3页）

“P7就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11高级研究员，P12资深研究员，P13就是科学家了，P14资深科学家。”

“每一个人的晋升条件，要根据工作年限，此前的等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大的贡献等等”

赵楚昀喝一口茶，停顿一下继续说道：“M就是主管，M2经理，M3资深经理，M4就是总监，M5资深总监。”

“M6副总裁，M7资深副总裁，M8执行总监，M9副董事长，M10就是董事长。”

这份薪酬制度的等级划分很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。

王凯峰他们坐在沙发上一边听，一边试着找自己相对应的位置。

“赵总，M序列我明白，只是P序列····”

王文艳心服口服的说道。

“这个你得好好和王哥研究研究，我也不懂技术。”

赵楚昀很不负责任的说道。

“那王总和朱姐现在怎么定？”

王文艳今天只是来面试，连劳动合同都没签，她怎么敢对这些公司元老评级。

“美婷姐和周斌先定M2，王哥就不得了了，他既是M9又是P7，当然，我是公司唯一的M10。”

赵楚昀臭屁完又开出一个条件：“王姐，你把这件事情处理好就是M2，财务经理。”

王文艳知道这是老板对自己的考验，很有可能会得罪人，看来三千工资也好，财务经理也好，都不是那么好拿的。

“小小年纪怎么那么多心眼。”