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第269章 新的 挑战（第2页）

经过努力，部分客户同意提前付款，但仍有一些客户态度强硬。

此时，公司内部也出现了一些管理问题。

“叶总，部门之间的沟通不畅，工作效率低下，导致很多任务无法按时完成。”

运营经理说道。

叶萱组织召开跨部门会议，强调团队合作的重要性。

“大家要摒弃部门之间的隔阂，共同为公司的目标努力。”

叶萱说道。

但改变不是一蹴而就的，需要时间和持续的推动。

就在叶萱全力以赴应对这些问题的时候，她收到了一封匿名信。

信中警告她不要再与新的竞争对手对抗，否则后果自负。

叶萱冷笑一声，将信揉成一团。

“想用这种手段吓唬我，没门！”

然而，随后发生的事情让她感到事情并不简单。

公司的一些重要员工陆续收到高薪挖角的邀请，部分员工开始动摇。

“叶总，我很感谢公司对我的培养，但对方给出的条件实在太诱人了。”

一位骨干员工说道。

叶萱努力挽留：“公司现在正处于关键时期，只要我们一起努力，未来的发展不可限量。”

但还是有一些员工选择了离开，给公司的业务带来了不小的冲击。

“叶总，这样下去不是办法，我们得想想新的对策。”

一位高管说道。

叶萱冷静地思考着：“从内部培养和提拔人才，同时优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。”

公司开始了一系列的人才培养和激励计划，但效果需要时间才能显现。

与此同时，竞争对手又推出了新的营销策略，进一步抢占市场份额。

“叶总，他们的宣传铺天盖地，我们的声音完全被淹没了。”

市场部经理说道。

叶萱决定加大市场推广的力度。

“叶总，预算有限，我们该如何取舍？”

市场部经理问道。

叶萱果断地说：“集中资源，重点突破几个关键市场。”

在叶萱的带领下，公司努力应对着一个又一个的挑战。

但就在这时，公司的一款主打产品被曝出质量问题……