乐文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第72章 理念冲突 个人与团队的辩论（第2页）

的个体破坏力，而非团队融合度。

青峰抱着双臂，听着赤司冰冷的数据分析，嘴角勾起一抹狂傲的弧度。

定位？武器？无所谓！

只要承认他的力量是最强的就行！

他不需要那些无聊的配合，他就是最强的点！

**2.白泽悠：‘幻影’路径（个体强大与团队协作共存）**

***优势：**‘欺骗感知’能力具备颠覆性战术价值（战略评级：EX）。

在突破效率（觉醒后提升32.7%）、空间创造（空位制造率提升45.8%）、战术欺骗（防守误导成功率预估78.3%）方面表现卓越。

精神意志稳定（情绪稳定性：A），具备领袖潜质（团队影响力指数：高）。

***劣势：**绝对力量与速度低于青峰峰值（对抗差值：-15.3%）。

‘欺骗感知’对精神负荷极大（高强度下续航时间预估＜15分钟）。

其‘守护团队’信念可能导致关键时刻优先选择传球而非更高效的自主终结（终结犹豫指数：0.65）。

***定位：****战略级欺骗核心与战术润滑剂。

**帝光攻防体系中最高效的**空间扭曲者与机会创造者**。

价值在于最大化团队整体效率，将个体天赋转化为团队优势。

其“共存”

理念，在提升团队下限方面具有显着作用。

白泽悠静静听着，体内的力量平静流淌。

赤司的定位依旧冰冷，将他视为提升团队效率的“工具”

。

但他并不在意。

他的信念，无需赤司的认可来证明。

赤司的目光扫过绿间、黄濑和紫原。

**3.绿间真太郎：‘绝对理性’路径（数据化精准执行）**

***定位：****超远程定点炮台。

**在特定战术体系下（如赤司调度），提供100%效率的远程火力覆盖。

其价值在于无与伦比的执行精度和稳定性。

团队协作？在其计算模型中，最优传球路径即团队协作。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

绿间推了推眼镜，镜片反射着冷光。

赤司的定位精准无比，符合他的篮球哲学。

最优解即一切。

**4.黄濑凉太：‘模仿进化’路径（快速学习与适应）**

***定位：****战术万金油与容错保障。

**通过模仿弥补团队即时短板，提供战术变化的多样性。

其价值在于极高的适应性和学习能力。