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第72章 理念冲突 个人与团队的辩论（第3页）

团队协作是其模仿和发挥的基础。

黄濑张了张嘴，想说什么，但看着赤司冰冷的眼神和战术板上那“万金油”

的标签，最终把话咽了回去，眼神有些黯淡。

**5.紫原敦：‘绝对力量’路径（禁区统治）**

***定位：****禁区终极壁垒与简单终结者。

**提供篮下绝对防御和无需复杂战术的高效吃饼终结。

其价值在于无可匹敌的静态天赋和力量碾压。

团队协作？把球给他，或者让他防守，就是协作。

紫原打了个哈欠，似乎对这些讨论毫无兴趣，只关心什么时候能结束去吃零食。

“综上所述，”

赤司放下电子笔，异色的瞳孔如同冰冷的探照灯，扫视着众人，“在追求‘绝对胜利’的终极目标下，‘团队协作’的定义需要进行修正。”

他的声音斩钉截铁，带着不容置疑的权威：

**“帝光篮球的‘团队协作’，其本质是——将具备不同‘绝对优势’的个体力量，通过精密计算和战术调度，进行最高效的排列组合与释放！”

**

“它并非基于虚无缥缈的‘信任’或‘羁绊’，而是基于**冰冷的数据匹配和执行力**！”

赤司的电子笔重重敲在战术板上，发出刺耳的声响，“青峰不需要理解团队，他只需要在需要他撕裂防线时，用最强的力量摧毁目标！

绿间不需要考虑配合，他只需要在获得空位指令时，以100%的命中率投进三分！

紫原不需要跑战术，他只需要镇守禁区，将一切来犯者拍飞！

黄濑不需要固定位置，他只需要模仿当下最需要的角色，填补漏洞！”

最后，赤司的目光落在白泽悠身上，冰冷而锐利：

“白泽悠，你的‘幻影’能力，在空间创造和战术欺骗方面具有无可替代的战略价值。

将其融入体系，服务于整体效率的最大化，即为帝光所需要的‘协作’！

至于你个人的‘守护信念’……”

赤司的嘴角勾起一抹极淡的、近乎于嘲讽的弧度：

“在‘绝对胜利’的数据模型面前，任何基于情感的信念，都是多余的变量，只会降低效率。

你的价值，在于你能力的‘有用性’，而非你那套无法量化的‘信念’。”

办公室内一片死寂。

赤司的话语如同冰冷的解剖刀，将篮球、将团队、甚至将每个人存在的意义，都解构成了冰冷的功能模块和数据指标。

青峰的脸上露出了然和赞同的狂傲。

这才对！

力量就是力量，哪来那么多废话！

绿间面无表情，理性上完全认同。

黄濑低下头，手指无意识地绞在一起。

紫原……已经开始闭目养神。

白泽悠迎着赤司冰冷的目光，体内那股平静流淌的力量，似乎因为这番话而微微沸腾起来。

他能清晰地“看”