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第一百一十九章 人员管理（第1页）

“这个蓝色太深，衬上红色的店名，一点都不起眼。”

“那换成科技蓝怎样？”

“可以试试，先在电脑上看效果，不用打印了，太浪费。”

“老板，你来了？”

管理部的员工正在讨论电脑店的装修式样，看到张毅进来都纷纷打招呼。

“我就看看，你们继续忙。”

看了眼员工围着的桌子上摆放着几张装修的效果图，蓝色的背景，红色的店标和店名，还有室内的布局和背景墙。

整体的效果给张毅的感觉就是很土气，蓝红的装修格调目前各地方的电脑店都这个式样，还有现在很流行的科技蓝……

看着土得有点掉渣的装修设计，张毅有点无语的在脑里努力回忆那些名店的装修风格。

不过他现在还没时间管这个，他是来找李小波商量事情的。

“老板，您有事情怎么不叫我过去？”

听得外面办公室的声音，李小波本来在思考着中毅电脑店的管理制度。

知道老板来巡视，也赶紧的放下手里的工作，打开办公室的门就看到张毅正要敲门。

“没事，我刚从产品部过来，顺便看看你的制度写得怎样。”

走进办公室，就被李小波请到他的办公椅坐下，然后转身想去泡茶。

张毅笑着摆摆手，示意李小波不用去倒茶，拿起办公桌的上草稿看了起来。

开发部、营运部、财务部现在是全天都到用友公司参加培训，在产品部和管理部的前期工作没完成之前，他们的部门还是比较轻松。

而其他的两个部门和杨长春都是轮班的分开上下午，到用友公司学习培训。

杨长春离开用友的时间有点长。

除了之前的mrp、mrpii管理软件比较熟悉，对最新的erp还要回去再学习一下。

不过他有之前的基础，肯定是不用花其他人那么长的时间。

“才刚写完人员管理规范，杨总在旁边指导完成的，他刚离开去用友了。”

说起这个管理制度。

站在办公桌旁边的李小波就有点脸红。

对于这种电脑的管理软件他是从来就没接触，现在管理制度的分类都是培训了几天，依样画葫芦还请教了杨长春才基本定下的。

前几天他觉得自己不胜任这个工作，还一度到张毅的办公室想要调动工作，被一句“勤能补倔”

劝了回来。

这几天更是寻找其他的书籍，加倍时间的学习吸收管理经验。

让自己尽快能胜任管理部经理的职责。

无论是以前作为业务员，还是西南办事处的经理，他的工作态度才是张毅最欣赏的。

也是力排众议让他到管理部主管的主要原因。