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第一百一十九章 人员管理（第2页）

“你先坐着啊，等我看完再说。”

看得李小波还站在办公桌旁站岗，把他赶到沙发上去才继续认真的看起草稿。

概论和各大分类都没有什么问题。

也或者是张毅也看不出来哪里需要增加或者修改。

这个只能在以后的运作中，再进行实践验证。

第一部分的人员管理，分作了10个小点，从员工的仪容仪表、着装要求到吃饭时间、加班补休都作了详细的规定。

翻看着每一个小点的要求，张毅边看边点头。

“你这个制度写得很完善，以后再根据实际情况稍修改就行。

可是比产品部那边认真……”

合上制度草稿，张毅干脆也到沙发上坐下，才和李小波聊了起来。

刚才在产品部。

他们的计划就只有产品代理一个。

和厂商基本就只知道谈代理产品，还想着从电脑供货现有的代理品牌增加些进入卖场的内容。

作为目标是几十家电脑店，还有这几大卖场的公司。

如果连省代的价格都不如。

那还怎么和厂家销售合作，对于“厂家直供”

这是最基本的要求。

最后在张毅的指导下才从各方面开始思考，重新订立计划。

依托“厂家直供”

、“买断包销”

、“独家定制”

等方式作为标准，筛选出适合自己公司的品牌准备跟厂家谈判。

同时对销售之后的保修服务也更要重视，为中毅电脑领跑市场提供了价格、品种、渠道、服务等可靠的保障。

“这里应该增加一个交接班本……”

对于剩下的产品管理、物品管理、收银管理、登记制度、突发事件等都进行了讨论。

张毅都本着二人计长的态度，对每部分的小点进行必要的修改。

而旁边李小波也拿着小本本记录着……

“刚才我进来你办公室的时候，看到外面在讨论店面装修设计。

你有空也要关注一下。

让他们试试黄底蓝字的方案看看，另外室内也不要使用普通日光灯……”

讨论完管理制度的小点。