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第四十六章 招聘（第3页）

众人看见两个年轻男女过来开门，就明白是老板过来，不少人都纷纷打量起来。

看得两人的年轻，后面又有几个本来就信心不足的走掉。

张毅没去管，机会都是自己把握的。

来到门口都不试试的，张毅还真对这样的人提不起兴趣。

没等到9点，张毅进到办公室之后，就让阮思琳先把财务的面试人员叫进来。

参加财务面试的人有11个，还是挺多的。

工资虽然低，但能兼职这一条，让很多老会计都过来面试。

问题就一个：如果公司的利润比例很大，你会如何帮助公司合理规避税收，又不至于违法？

11个人很快就面试完，留下联系方式。

公司承诺最迟明天，如果聘用的就会通知。

如果没通知就是没聘上。

接着开始面试业务员，这个人数最多。

有18个人参加，刚好三选一。

张毅没有准备太多的问题，让每个人都自我介绍后才问。

业务员的问题是：有一种新型的股票卡，如果让你去一个省，全面主管开拓市场，你打算怎么做？

这个问题的答案，就出现了很多奇葩面试人员。

寻找各级代理，招收业务员推广……比较多人这样回答。

还有几个很牛叉或奇葩的。

“公司的工资除掉车船费等的开支，最后到手的能达到2000块吗？”

a君。

“老板你有成年了吗？你能创造出新型股票卡？那我早发财了。”

b君说完直接走人。

“怎么开拓？我觉得包干最实际，你给我定个多少量、然后多少钱的标准，剩下的我搞定！”

c君牛气的答。

……

面试完，阮思琳记录完毕。

就让大家回去等通知，时间一天。

最后就进行经理的面试，这个就真心少人，只来了三个。

看完三个人的简历，张毅干脆就不出问题。

直接把三人都叫进来，给他们介绍一遍股票卡。

然后就让他们出去准备，认为准备好的就可以进来面试。

三人才听完年轻老板的介绍，就让出来准备。

问题都没提，准备些什么啊？