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第四十六章 招聘（第4页）

考虑很久的时间，都没有人先进去面试。

最后还是穆婉青觉得自己没所谓，成不成都不会太在意，就先走进办公室。

张毅让她在沙发坐下，才开始发问：“你听到股票卡这个产品，第一个想法是什么？”

“市场前景很不错！”

穆婉青本来想说，第一个想法是不信的。

想想还是答上自己的第二个想法。

张毅听完继续提第二个问题：“对于公司给出的工资算法，就以销售这种股票卡为准，干股分红1%的话，你觉得会有多少？”

“能问问股票卡卖多少钱吗？”

穆婉青还真没想过这个问题。

张毅想了想，还是给出提示：“公司出货价格1280元，包含一年的台费，和正版的股票分析软件。”

“我觉得应该是5000元左右。”

穆婉青盘算一下之后，给出答案。

张毅提第三个问题：“你对工资的期望要求是多少？”

“实话说，我对着这个没要求。

只要公司产品有前景，暂时就算只有两千也可以接受。

对未来的要求是5000块吧。”

穆婉青对这个年轻老板，唯一好印象的地方。

就是他有个漂亮女朋友，这样的工作会安心很多，不会发生之前的事情。

张毅听完点头，提最后一个问题：“最后的问题，请介绍一下，你之前的工作经历和得失。”

穆婉青也如实的把她在欣荣公司的经历，和辞职原因都说了一遍。

“谢谢你的回答，我们下午就会作出通知，请你先回去等待。

如果没有通知，那就是没有应聘成功。”

阮思琳最后说道。

余下的两人，也分别回答了这四个问题，然后回去等通知。

整个面试就结束，剩下的就是张毅两人商量人选。

先确定财务人选，把11个人的答案抽出来。

首先去掉想方设法偷税漏税的人，就排除掉四个。

然后排除简历上资历比较短的，剩下三个人。

张毅就让阮思琳自己作主，毕竟是她管理的部门，阮思琳最后确定叫沈家玲的37岁女会计。

业务员也很快确定下，几个都比较稳重进取的。

在选择经理的时候，就出现不同意见。

年轻的是刚毕业的毕业生，最先排除。

不是因为年轻的问题，而是张毅的公司特殊。