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第49章完善人力管理体系1（第5页）

他们会不高兴？我看高兴，得群众的拥护。”

“小龙，你的话有道理，可这些问题刺手，确实。

。

。”

李小娜还是有些犹豫。

女人终究是女人，就算经过多年半官半商历练的李小娜，也是如此。

龙建成一脸正气说：“李总，你想，你来的目的性是什么？我们干部的目的性是什么，

就是国家，就是人民。

企业发展的成果，不说全部或40%给职工分享，20-30%分分配是合情合理合法的。

据财务报表年纯利润收益15亿元，扣除各项开支及任何开支，最少还有8亿元

。

拿6个亿给7000普通职工年收入85714元，2亿给1000名干部年收入20万。

可是我们的职工平均年工资才350000元。

这些计算还是保守，不是按正规企业收入算的，企业的真实账本一

年挣多少？”

“行，行行，我服了你。

这么说也有道理，可是数据，账本这些不是一个人说得算，还

要经过董事会。

再说了，其它省有些企业也是这样做，我们这样做，是否。

。

。”

“李总，作为我一名普通的大学生，刚毕业的学生，有这份真诚和觉悟，我就不相信我

们领导差或低。

只是需要一个人引领，你说呢？”

此时此刻，李小娜顿悟了，心想：“她不是来干事业的吗？怎么就不明白了。”

李小娜淡笑说：“行，我同意你看法。

其它工作我去做。

这样吧，你去按我说的几条修

改，其它的保留。

另外，记住别打错字。

要知道国企和机关一样重视这方面，明白不？”

原本还有问题要说，但看到李总这态度，龙建成就算了，退出房间。

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