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第49章完善人力管理体系1（第4页）

龙建成很坐到沙发，听候领导的指示。

大概十五分钟后，李小娜满意点下头：“小龙，

真，真看不出你能写出这样的文章。

很仔细，很具体，又也很敏感！”

“哦，敏感？李总，这是什么意思？具体点好吗？”

“哎，也不是敏感，总之有些事不能提，也不适合提。

明白就行！”

李小娜这么一说，龙建成就更郁闷和疑问了，问道：“李总，请明示。”

“关于提高职工工资问题原则上讲可以提，但提了会影响某些人利益和分配。

其次最重

一条，减少国有企业腐败现象，这句话可以讲，但不能公开发文件。

这样直接让人否定或者被人整！

你明白吗？”

龙建成没反驳一句话，虚心说：“李总，你接着讲。”

“还有一条，人力资源培训和次数的增加，是可以的。

这点我认同，单位增加3多增加

2%职工养老保险，让单位多给职工交线，这不太妥。

毕竟我们企业有快8000人。

加上分公司，子公司，合资公司总数。

算过这些需要多少钱单位出？”

龙建成腼腆一笑，说：“李总，我已经计算过，按8000人*2%*12月*300*=576000元。

这点钱对我们来说，不算什么。

同时我们企业也是拿最低的标准给职工交养老保险，这样做合适吗？”

这么一说，还真把李小娜搞晕了。

“小龙，你直接说你的想法。”

“我看过我们的企业报表，财务报表，不管几本报表。

公开一本，应该算是较真实或合

理的（对企业有利的）。

光邀请明星参加晚宴花40万，舞台，设备和其它共26.8万，加起来66.8万元。

其它18万多元，这其它是指什么？还有很多，比如：。

。

。

。

。”

没等龙建成说

完，李小娜打断说道：“这，这些都是几年下来的规则，这样修改会引起同志们不满的。”

龙建成淡淡一笑，说：“李总，把请明星的钱，其它支出的钱等等用于提高职工工资，

提高福利。