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海尔之所以能发展这么迅速,其中一个重要原因就是张瑞敏积极开发、利用人才。
海尔集团有5万员工,文化层次有很大的不同,但是在张瑞敏眼里,他们个个都是人才。
公司文化倡导要挖掘和调动每个员工的积极性、创造性,形成合力。
海尔刚刚提出“人人都是人才”
这一口号的时候,大家都没有什么反应。
很多普通员工认为自己学历不高,“人才”
二字跟自己根本不靠边,所以没有放在心上。
对于这一点,张瑞敏早有预料。
为了调动所有员工的积极性,他便把一个工人发明的一项技术革新成果用这位工人的名字命名。
这件事在员工中产生了很大反响,很快地,员工中间形成了技术革新的风气。
“人人都是人才”
这句话说得没错,作为领导,最重要的就是要把下属的潜能开发出来,为企业所用。
海尔创新的第一个原则就是海尔人人有份。
在海尔,人人平等,凡是在海尔工作过的职工,都应当承认他的老板身份,即便已经过世,他应当享有的那部分权益还可以由其子女继承。
在海尔,没有身份贵贱、年龄大小、资历长短之分,衡量人才的标准就是技能、活力、创造精神和奉献精神。
有能力的普通员工可以升迁为管理人员,平凡而有才华的工人也可以走上领导岗位。
任全晓就曾是一名农民临时工,因为他勤劳肯干,勤于钻研技术,最终晋升为车间主任。
他说,“是海尔的用人机制给了我实现自己价值的上升空间。”
正如张瑞敏所说:成功的企业离不开资金、技术和设备等生产要素,但不等于说拥有了这一切的企业就是成功的企业。
为什么?这里还有一个不可缺少的要素——人,充满活力和追求卓越的人。
在他看来,企业不缺人才,人人都是人才,关键是我们能不能创造一种机制,能不能营造一种氛围,将每一个人所具备的最优秀的品质和潜能充分发挥出来。
守土第七:凡事皆有法可循,仁义为先
敬其众,合其亲。
敬其众则和,合其亲则喜,是谓仁义之纪。
无使人夺汝威,因其明,顺其常。
顺者,任之以德;逆者,绝之以力。
敬之勿疑,天下和服。
文王问太公曰:“守土奈何?”
太公曰:“无疏其亲,无怠其众,抚其左右,御其四旁。
无借人国柄;借人国柄,则失其权。
无掘壑而附丘①,无舍本而治末。
日中必彗②,操刀必割,执斧必伐。
日中不彗,是谓失时;操刀不割,失利之期;执斧不伐,贼人将来。
涓涓不塞,将为江河!
荧荧③不救,炎炎奈何!
两叶④不去,将用斧柯。
是故,人君必从事于富。
不富无以为仁,不施无以合亲。
疏其亲则害,失其众则败。
无借人利器⑤;借人利器,则为人所害而不终其世也。”
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