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第621章 人才梯队深度建设（第4页）

儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。

老师让你先学好基础课程是有道理的，就像爸爸公司培养人才也要先让他们掌握基本技能。

参加科技兴趣小组是好事，但要先把基础打牢。

你可以利用课余时间多学习相关知识，等基础扎实了，就能更好地参与其中。

爸爸在工作中也会遇到难题，像吸引高端人才、培养新兴业务人才、跟踪技术展这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再努力试试。”

经过一系列的调整和努力，通过展示公司技术研实力、邀请高端人才参观交流和加强品牌建设，人力资源部成功吸引了部分高端数字化人才。

业务部通过优化招聘考察内容、与培训机构合作和制定个性化培训计划，解决了新兴业务岗位人才培养难题。

技术部与高校共同制定的课程体系平衡了实践与理论教学，与研究机构合作建立的技术跟踪机制确保了技术更新的及时性。

培训部通过合理规划场地设备、加强师资队伍建设和引入外部优质资源，提高了培训效果。

财务部通过优化成本结构，在保证人才质量的前提下，有效控制了人才梯队建设成本。

“新文，目前人才梯队建设工作通过不断解决遇到的问题，取得了显着进展。

高端数字化人才招聘有成效，新兴业务岗位人才培养顺利推进，高校合作课程优化，培训效果提升，成本得到有效控制。

各部门对全面实施人才梯队建设规划更有信心了。”

林静兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。

人才梯队建设是一个长期的系统工程，我们要持续关注行业动态和人才市场变化，不断优化规划。

同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他在科技学习方面有没有进步。”

随着人才梯队建设规划的全面实施，公司6续引进了一批高端数字化人才和新兴业务领域的专业人才，内部员工通过培训技能得到显着提升。

公司拥有了一支高素质、多元化的人才队伍，为业务的持续展和创新提供了强大动力。

在古董行业数字化转型和业务拓展的道路上，公司凭借人才优势稳步前行，不断开拓新的市场领域，提升行业竞争力。

“新文，现在我们通过实施人才梯队建设规划，公司的人才实力大大增强，在古董行业的展前景更加广阔。

这都得益于我们对人才建设的重视和各部门的协同合作。”

林静开心地说道。

新文笑着说：“这只是一个良好的开端。

我们要持续关注行业展趋势，不断完善人才梯队建设。

通过打造强大的人才队伍，推动公司在古董行业持续创新展，创造更多的辉煌。

同时，我也会继续关心儿子的成长，陪伴他在追求科技梦想的道路上不断进步。”

通过这次人才梯队建设的实践，新文深刻体会到，人才是企业展的核心竞争力。

在面对各种困难时，各部门的紧密协作、积极探索以及家人的支持理解，是实现目标的关键。

这也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力在工作与家庭之间找到平衡。