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第36章 晋位八品三省六部初掌权（第2页）

】”

奖励是【精打细算】技能的熟练度。

最后是**【外交部·鸿胪寺（部门协调）】**。

这个模块更像是一个人际关系仪表盘。

上面列着几个关键人物：赵德柱（关系值：85，状态：高度信任寄予厚望），王振（关系值：60，状态：友好期待合作），孙浩（关系值：35，状态：中立审慎观察），甚至还有刘明（关系值：-40，状态：敌视伺机报复）。

下面还有一些灰色功能，如“消耗【声望】进行【关系推演】（预测互动结果）”

、“查看【邦交日志】（记录关键互动事件）”

等。

“连好感度系统都有？还能看到死对头的状态？”

李班加感觉这系统越来越像个包罗万象的“人生oL”

辅助器了。

就在他沉浸在探索新功能的乐趣中时，赵德柱的正式任命邮件和hR的流程确认邮件相继到来，并在部门内部进行了公示。

一时间，李班加成了整个市场部的焦点。

祝贺的消息不断传来，有真心的，有客套的，也有明显带着酸味的。

他现在的【声望】（150点）发挥了作用，大部分人对他都表现出了超出以往的友善和尊重。

下午，李班加召开了“新媒体创新项目组”

的第一次正式会议（依然是在那个小会议室）。

“首先，感谢大家的努力，让我们共同的项目取得了阶段性的成功，也让我……嗯，侥幸获得了一个新的负责人的身份。”

李班加先定下基调，“但这只是开始。

赵总已经明确，要把我们的‘融合策略’向其他业务线推广，这既是信任，也是更大的挑战。”

他打开【吏部】界面（当然，团队成员看不到系统），结合他对三人的了解和系统评估，正式明确了各自的分工：“萌萌，你继续担任我们的‘社区运营官’兼‘用户体验大使’，负责用户沟通、内容审核和活动执行细节。

张哥，你是我们的‘技术总工程师’，负责所有技术实现、数据保障和后台优化。

林薇，你是我们的‘首席战略与营销官’，负责整体策略包装、推广节奏把控、跨部门沟通协调以及……对销售部的‘技术扶贫’工作。”

他给每个人都安了个听起来很高大上的“头衔”

，并利用【工部】和新开启的【户部】功能，和大家一起，开始规划“融合策略”

在第一个被选定的业务线（比如就定为王振经理对接的那个“大学生金融产品线”

）上的推广方案和详细预算。

讨论中，林薇再次展现了她出色的策略思维和跨界整合能力，很快就为销售部的产品量身定做了一套结合了“融合策略”

玩法和销售线索收集目标的初步方案。

王振经理收到方案后，在微信上对李班加大加赞赏，【外交部】里显示，他对李班加的【关系值】提升到了65点。

同时，李班加也没忘记给孙浩的“Sop”

作业。