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第36章 晋位八品三省六部初掌权（第3页）

他让林薇从营销专业角度，王萌萌从用户体验角度，张辰从技术实现角度，分别对那份“话术风险预警库及checklist”

草案提出了修改意见，他自己则利用【明辨是非】技能和对孙浩“痛点”

的把握，做了最终的整合与润色，赶在周三下班前，将这份“量身定制”

的方案发给了孙浩。

周三傍晚。

（每日俸禄+2，国库1165+2=1167两。

）

李班加揉了揉有些发胀的太阳穴。

从八品“承事郎”

兼项目负责人的第一天，远比他想象的要忙碌。

各种信息汇总、决策、协调……幸好有系统辅助和三位得力干将分担。

他看着【吏部】面板上那个空着的第四个属臣栏位，陷入了沉思。

推广工作涉及跨业务线协调，技术要求也越来越高，或许，他需要一个既懂点技术，又擅长沟通协调，能帮他处理更多“杂务”

的“左右手”

？

系统似乎感应到了他的想法，【吏部】界面上弹出了一个新的任务提示：

【触发【吏部】主线任务：【广纳贤才之团队补完】。

】

【任务目标：为“新媒体创新项目组”

物色并成功招募第四名关键成员，需具备良好的跨部门沟通协调能力或数据分析整合能力，以应对日益复杂的项目需求。

】

【任务奖励：团队综合效率提升，【吏部】功能解锁度增加，【君威】+10。

】

“第四位大臣……”

李班加眼神闪烁。

他知道，随着他地位的提升和职责的扩展，他的这个“草台朝廷”

，也必须不断升级扩充，才能跟上他“帝王之路”

的步伐。

而寻找这位关键的第四人，将是他接下来除了项目推进和Sop试点之外，又一项重要的“朝政”

了。