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第52章 御前献策承圣意金口玉言定宏基（第2页）

、“营收贡献（间接）”

四大战略目标，到每一个目标下清晰可量化的KpI指标；

再到“Sop标准化推广”

、“融合策略深度应用”

、“新兴平台探索性项目”

、“内部创新孵化机制建立”

等一系列关键举措。

李班加的阐述，逻辑清晰，数据详实，案例生动。

他将Sop体系如何为电商直播组降本增效，融合策略如何助力销售部超额完成指标等成功案例信手拈来，作为支撑其宏伟蓝图的坚实地基。

他还特意强调了【翰林院】报告中关于风险评估与应对的部分，展现了团队对潜在困难的清醒认识和周全准备。

赵德柱一直静静地听着，脸上的表情从最初的平静，逐渐转为专注，时而微微颔首，时而若有所思。

他那双锐利的眼睛，仿佛要穿透李班加的语言，直视其内心的真实想法。

当李班加讲到初步的资源需求——人员编制（计划一年内从4人扩充至6-8人）、预算申请（涵盖项目研发、市场推广、团队建设、技术采购等，总计约xx万，分阶段投入）时，赵德柱的眉头几不可察地动了动。

“……以上，就是我们新媒体创新部未来一年的发展蓝图和初步的资源需求设想。”

李班加结束了他的陈述，会议室里陷入了短暂的沉默。

“呼……总算说完了，比当年高考答辩还紧张。”

李班加表面稳如老狗，内心却在疯狂刷弹幕，“赵总监这表情，是几个意思？预算报高了？还是觉得我在画大饼？”

赵德柱沉默了足足有半分钟，才缓缓开口：“小李，你这份规划，做得非常细致，也很有深度。

看得出来，你和你的团队，是下了真功夫的。”

李班加心中一喜，有戏！

“战略方向和核心举措，我原则上是认同的。”

赵德柱话锋一转，“新媒体创新部既然成立了，公司自然会给予必要的支持。

你们之前两个项目的成功，也证明了你们的能力。”

他拿起李班加的报告，翻到资源需求那一页：“不过，关于预算嘛……”

他拖长了语调。

李班加的心立刻提到了嗓子眼。

“你这个预算总盘子，在当前公司的整体财务状况下，尤其是对于一个新成立的部门来说，确实……有点压力。”

赵德柱的目光再次落在李班加脸上，“当然，我理解，新部门要做出成绩，没有粮草寸步难行。

这样吧……”

赵德柱沉吟片刻，似乎在权衡。

“你规划中的人员编制，p8经理配6-8人的团队不算夸张，但需要根据项目进展分批次申请，每季度进行一次评估。

至于预算，”

他用笔在报告上圈了几个数字，“你列出的核心项目，比如Sop体系的深化推广、融合策略在金融产品线的持续迭代，以及1-2个小型探索性新项目的启动资金，这部分我可以优先保障。

总额度，我给你批复你申请的70%作为启动资金，后续根据各项目第一阶段的实际产出和效益，再行追加。”

70%！

李班加心中迅速盘算了一下。

虽然比预期的打了折扣，但这对于一个新部门的启动资金来说，已经相当给力了！

而且赵德柱承诺了后续追加的可能性，这无疑是巨大的肯定。

“多谢赵总的支持！”