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第54章 御史铁笔书规范清风初试遇层峦（第1页）

十月初，秋意渐浓。

新媒体创新部的办公室里，却是一派热火朝天的景象。

自从部门战略启动会后，各项工作都有条不紊地推进着。

林薇主导的“融合策略”

多产品线推广项目，在【工部】和【户部】系统的双重加持下，已经与王振的销售团队完成了首批两个产品线（“白领消费分期”

和“大学生助学贷款升级版”

）的详细推广方案定制和预热准备，预计下周就能正式上线。

初期的沟通和磨合虽然少不了磕磕绊绊，但在李班加不时“微服私访”

般的协调和王振的大力支持下，总体进展顺利。

销售部的同事们对新媒体创新部拿出的那套模块化、数据化的打法，从最初的半信半疑，也逐渐转为期待。

李班加看着项目进度表上一个个被打上的绿色小勾，心中略感欣慰。

他这位p8“暂代”

经理，总算不是空领俸禄了。

“融合策略那边暂时稳住了，接下来，就是Sop体系的制度化建设了。”

李班加呷了一口菊花枸杞茶，目光投向了正和林薇、周敏聚精会神讨论着什么的王萌萌。

“萌萌，Sop标准化手册和培训材料的初稿，进行得怎么样了？”

李班加问道。

王萌萌抬起头，推了推鼻梁上那副为了显得更专业而戴上的无度数黑框眼镜，略带兴奋地说道：“李经理，正要向您汇报呢！

我们以之前电商直播组的Sop为蓝本，结合林薇姐的流程优化建议和周敏的数据分析，已经梳理出了一套更具普适性的《部门运营风险与效率Sop核心框架V1.0》。”

她将一份厚厚的文档递给李班加：“这里面包括了风险点自查清单模板、应急预案标准流程、以及一套初步的线上培训课件大纲。

我们觉得，这套东西不仅适用于直播、活动等高风险场景，对于日常运营、内容发布等环节，也能起到规范流程、提升效率的作用。”

李班加接过文档，快速翻阅起来。

不得不说，王萌萌她们确实下了功夫，框架清晰，内容详实，考虑得也相当周全。

“不错，很有章法。”

李班加赞许道，“不过，这种‘官方文件’，想要让其他部门接受并认真执行，光有干货还不够，还得讲究点‘卖相’和‘权威性’。”

他想了想，对王萌萌说：“这样，你把这份初稿的电子版发我。

朕要请【翰林院】的大学士们，给它‘润色’一番，再请【工部】的能工巧匠们，给它设计个‘官方仪仗’。”

王萌萌眼睛一亮：“李经理，您又有新招啦？”

李班加但笑不语，心神沉入系统。

他先是调出【翰林院（初级·战略分析能力略增）】，选择了“政策文本润色”

功能。

将王萌萌她们梳理的核心框架和内容要点输入后，【翰林院】很快给出了一份优化建议：调整了部分术语，使其更符合公司通用的管理语言；强化了Sop能带来的实际效益（如降低运营风险、提升工作效率、保障KpI达成等）的论述，使其更具说服力；并补充了一些引导性的开场白和总结语，让整个文档显得更加专业和正式。

“嗯，经过翰林院大学士们这么一改，果然从‘民间偏方’变成了‘宫廷秘籍’。”

李班加满意地点点头。

随后，他又打开【工部·营造司（中级）】，找到了“标准制定辅助”