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第66章 七品京官权柄重创新部门谱新篇（第3页）

“数据智能与技术创新”

中心：由周敏担任首席数据分析师，张辰担任首席技术架构师，共同负责为所有项目提供数据支持、技术保障、以及前沿技术的预研与引入。

（预留）“内容创意与品牌工坊”

：待新招聘的人才到位后，组建专注于高质量内容生产、品牌形象塑造与传播的专业团队。

“这个架构好！”

李班加眼前一亮，“既保证了核心项目的聚焦发力，又兼顾了职能部门的专业支撑，还能为未来的扩张预留空间。

林薇和萌萌，也该给她们更大的舞台，挑起更重的担子了。”

他还顺便运用了【吏部（高级）】的“下属绩效考核辅助”

功能，对五位核心成员上一年度（虽然部门成立才几个月）的工作进行了客观公正的评价，并结合他们的新角色，设定了清晰的绩效目标。

这种基于系统数据的透明化管理，让团队成员们都心服口服，干劲更足。

而就在李班加励精图治，准备带领新媒体创新部大展拳脚之际，一个让他颇感意外的消息，通过【外交部（高级）】的“情报网络”

传了过来。

【情报：原市场一部经理刘明，因年度绩效考核不合格，且在公司内部多次散布不实言论、恶意中伤同僚（指李班加），破坏公司团结，经集团管理层研究决定，已于昨日被正式劝退离职。

】

“刘明……被劝退了？”

李班加微微一怔，随即释然一笑，“这家伙，也算是咎由自取了。

看来，朕这‘扫把星’的威力，哦不，是‘正道的光’，还是有点作用的。”

宿敌的黯然离场，并没有让李班加感到太多的快意，反而让他更加清醒地认识到，职场如战场，唯有自身强大，不断创造价值，才能立于不败之地。

他将目光投向了窗外，新的一年，新的征程。

新媒体创新部这艘已经全面升级的“航空母舰”

，在他的掌舵下，正积蓄着磅礴的力量，准备驶向更广阔的蓝海。

“标准输出，引领行业变革……”

李班加默念着【九五至尊模拟器】大纲中，关于第三卷第三阶段后续的描述，眼中闪烁着名为“野心”

的光芒，“光在公司内部搞创新，已经满足不了朕的胃口了。

或许，是时候让‘李氏方法论’，也出去见见世面了！”

他的【从七品·中书舍人】官阶，10001200的经验条，以及那高达5000多两的【国库】储备，都在昭示着，只要再完成一两个漂亮的“政绩工程”

，晋升【正七品·谏议大夫】，指日可待！

一个全新的，由他李班加引领的“新媒体创新时代”

，似乎正在缓缓拉开序幕。

而他，这位手握重权、身怀系统的“七品京官”

，已经做好了万全的准备，去谱写属于他的辉煌新篇章。