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第338章 如何系统性提升学习能力与工作能力2（第3页）

的环境中专注工作（训练抗干扰能力）。

“刻意犯错”

的目的不是“做错事”

，而是通过“跳出舒适区”

，发现自己的思维盲区，从而拓展能力边界。

二、提高工作能力：从“完成任务”

到“创造价值”

的效率跃迁

工作能力的核心，是“在有限资源下，高效达成目标并创造额外价值的能力”

。

很多人把“工作能力”

等同于“执行力”

，认为“按时完成任务就是能力强”

，但在实际职场中，能“把事做成”

只是基础，能“把事做好、做出亮点”

才是核心竞争力。

工作能力的提升，需要从任务管理、问题解决、协作沟通三个维度系统优化。

（1）任务管理：从“被事情推着走”

到“主动掌控节奏”

为什么“忙碌”

不等于“高效”

？

职场中存在大量“伪忙碌”

——看似一直在处理任务，却始终在应对紧急事务，没时间做真正重要的事。

任务管理的本质，是“通过优先级排序和流程优化，让自己做“高价值的事”

，而非“做更多的事”

。

-用“四象限法”

区分任务优先级，抓住“关键少数”